中科盛博总工程师贺良国讲劳务用工管理
集团动态
作者:
2023-06-09
为加强我市建筑市场规范化管理，进一步提高全市建筑施工企业劳务用工管理水平，严格落实农民工工资管理六项制度，6月9日上午，宁波市住房和城乡建设局组织召开了宁波市建筑市场规范化管理暨劳务用工、农民工工资管理示范工地现场观摩会。
宁波市住建局党组成员、总工程师潘伯林，宁波市人社局党组成员韩洪江，宁波市住建局建筑市场处处长孙列，宁波市建管总站站长蒋安平，宁波市劳动监察中心负责人赵鸣等相关职能部门负责人出席现场观摩会。
中科盛博总工程师贺良国在观摩会上作为鄞州区企业代表交流发言。
为了推进关于农民工工资支付制度的落实执行，公司特成立以总经理为组长的应急处理工作协调小组，编制了《应急预案》，制定了一系列劳务用工管理制度，多方位加大宣传力度，全面提高农民工意识。公司要求各项目部树立维权告示牌、张贴海报、标语对安全生产相关制度等进行全方位宣传，严格要求各项目部通过每日晨会、定期开展安全教育培训、应急演练、民工学校开课等方式增强从业人员安全生产意识。
贺良国在发言中说：本着以人为本的精神，用心关爱咱们的工人师傅们。项目部经常为务工人员普及健康知识，定期安排体检，关注民工的身体和心理健康。公司通过提供劳保用品、在高温天送清凉为留甬工人发放春节过节礼品等活动，提高务工人员的幸福感。
分包劳务管理方面：
（1）严格分包单位进场程序：进场前需先审核分包单位营业执照、安全生产许可证、资质证书等资料。
（2）对分包单位新进场人员进行一人一表重新登记备案。
（3）对分包用工人员进行教育考核，合格者方可发放门禁卡、胸卡，录入人脸识别考勤系统。
（4）对分包单位用工人员信息数据化管理，将施工人员劳务合同、入场教育、考勤、工资发放等信息形成数据库，实现全过程动态监控。
（5）分包单位务工人员每月工资通过审核后在总包的民工工资专户统一足额发放。
（6）分包单位务工人员退出时，由总包现场劳务部对退出人员本人核定确认无误，将剩余工资通过民工工资专户发放到民工本人手中。
制度是保障，宣传是手段，落实是关键。中科盛博将进一步加强和完善劳务用工制度，坚持规范科学管理，深入扎实地开展各项劳务管理活动，以便顺利的把合格产品交付到业主手中。
来源：劳务部
编辑：企业发展部
初审：章国凯
终审：施斌
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中科盛博总工程师贺良国讲劳务用工管理
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为加强我市建筑市场规范化管理，进一步提高全市建筑施工企业劳务用工管理水平，严格落实农民工工资管理六项制度，6月9日上午，宁波市住房和城乡建设局组织召开了宁波市建筑市场规范化管理暨劳务用工、农民工工资管理示范工地现场观摩会。
宁波市住建局党组成员、总工程师潘伯林，宁波市人社局党组成员韩洪江，宁波市住建局建筑市场处处长孙列，宁波市建管总站站长蒋安平，宁波市劳动监察中心负责人赵鸣等相关职能部门负责人出席现场观摩会。
中科盛博总工程师贺良国在观摩会上作为鄞州区企业代表交流发言。
为了推进关于农民工工资支付制度的落实执行，公司特成立以总经理为组长的应急处理工作协调小组，编制了《应急预案》，制定了一系列劳务用工管理制度，多方位加大宣传力度，全面提高农民工意识。公司要求各项目部树立维权告示牌、张贴海报、标语对安全生产相关制度等进行全方位宣传，严格要求各项目部通过每日晨会、定期开展安全教育培训、应急演练、民工学校开课等方式增强从业人员安全生产意识。
贺良国在发言中说：本着以人为本的精神，用心关爱咱们的工人师傅们。项目部经常为务工人员普及健康知识，定期安排体检，关注民工的身体和心理健康。公司通过提供劳保用品、在高温天送清凉为留甬工人发放春节过节礼品等活动，提高务工人员的幸福感。
分包劳务管理方面：
（1）严格分包单位进场程序：进场前需先审核分包单位营业执照、安全生产许可证、资质证书等资料。
（2）对分包单位新进场人员进行一人一表重新登记备案。
（3）对分包用工人员进行教育考核，合格者方可发放门禁卡、胸卡，录入人脸识别考勤系统。
（4）对分包单位用工人员信息数据化管理，将施工人员劳务合同、入场教育、考勤、工资发放等信息形成数据库，实现全过程动态监控。
（5）分包单位务工人员每月工资通过审核后在总包的民工工资专户统一足额发放。
（6）分包单位务工人员退出时，由总包现场劳务部对退出人员本人核定确认无误，将剩余工资通过民工工资专户发放到民工本人手中。
制度是保障，宣传是手段，落实是关键。中科盛博将进一步加强和完善劳务用工制度，坚持规范科学管理，深入扎实地开展各项劳务管理活动，以便顺利的把合格产品交付到业主手中。
来源：劳务部
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