中科盛博建设集团有限公司结合公司的实际情况，编制了《2020年度企业社会责任报告》，本报告书以公司年度工作为重点，回顾了公司2020年在实现自身发展的同时，积极履行社会责任的情况，真实客观地反映公司在从事生产经营管理活动中履行社会责任的重要信息，全面诠释了公司对企业社会责任的认识和理解。希望本报告能成为公司与社会各界沟通交注的纽带，成为投资者、员工、客户等多方对公司了解、认知的窗口，同时公司也希望借此机会接受公众的监督和建议，促进公司的进步和发展，为社会和谐发展贡献力量。

一、综述

中科盛博建设集团有限公司历经几十年的发展，已成为一家以工程建设为主营的大型建设集团；并具有建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级资质、机电工程施工总承包壹级，兼有建筑装饰装修、地基与基础、钢结构等7项壹级专业承包资质和多项专业承包资质的大型建筑施工企业。公司业务发展不断壮大，已形成了以宁波、杭州、温州、京华、上海、南京、安徽、长沙、湖北、天津等省市为中心的区域市场，承建了办公楼、商务楼、工业厂房、银行、学校、住宅群、高层建筑、别墅群、酒店、市政等多种类型项目，许多项目被评为市标化、省标化、甬江杯、钱江杯等优质工程；近年来，以承接“高、大、难、新、特”项目为突破口，先后承建了迪信通广场、宁波职业技术学院援外大楼、杭州裕丰国际商务中心、东城国际贸易中心、宁波明州医院二期、江北悦盛科技大厦、溪口民国风情街等一大批标志性工程，在社会上享有较高的信誉。公司多次获得守合同重信用AAA单位、资信等级AAA单位、浙江省建筑业先进企业、宁波市建筑业龙头企业、ISO三体系认证、市先进基层党组织、市五星级活力基层工会、市安康杯优胜单位、区和谐发展企业等荣誉。

二、公司履行社会责任的宗旨和理念

公司遵循“科学管理、精心施工”的质量方针，坚持“诚信立业、务实创新”的企业宗旨，秉持“锐意进取、稳健发展”的经营理念，坚持服务社会，坚持“奉献、务实、诚信、奋进”的企业精神和“管理上一流、质量出精品、服务创信誉”的质量方针，坚持“人才是企业的资本、学习是一种生活方式、创新是生命之源”，以质量拓市场，以管理求发展。

三、2020年社会责任履行情况

（一）职工权益保护

公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》、《安全生产法》等各项有关劳动用工和职工权益保护的法律法规，在用工、劳动安全卫生、社会保障等方面严格执行国家规定和标准。同时，公司关爱员工，改善工作环境，加强劳动保护，保障员工权益，注重人才培养，重视人文关怀，实施人性化管理。

1、遵守法律法规，保障员工权益。公司建立了与国家各项法律法规相关的规章制度，完善劳动用工管理，依法保障职工的合法权益，持续构建和谐劳动关系，切实维护劳动者权益。

2、建立市场化薪酬体系，共享企业发展成果。公司建立以岗位价值和工作业绩为基础的价值分配体系，构建具有市场竞争力且跟随市场变动的激励性考核分配方案，通过动态绩效和嘉奖等激励性薪酬的设计，着重体现岗位价值、个人贡献、业绩导向和市场竞争力，鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业成长，共享企业发展成果。

3、强化人才培育，助力企业发展。公司始终坚持“以人为本，员工至上”的核心管理理念，汇聚了业内顶尖的高素质的管理人才和一流的施工队伍。公司先后引进培养了100余名技术素质高、责任心强、施工管理经验丰富的工程技术和经营管理人才，为高品质工程、技术创新、企业发展提供了有力的人才保障。

4、注重员工身心健康，营造良好工作氛围。公司始终关注员工身心健康，不断丰富员工精神文化生活，努力为员工营造积极健康、充满正能量的文化氛围。持续开展丰富多彩的活动，如游泳、羽毛球等各类文体活动，旅游、拓展等户外活动，升国旗、学党史等爱国活动，各类知识竞赛、技能比武等极大地丰富员工们的业余生活，不仅为员工营造了快乐工作、幸福生活的和谐氛围，也增加了员工的凝聚力和向心力，更提升了员工对公司的归属感和认同感。

（二）供应商、客户和消费者权益保护

1、供应商权益保护

公司始终遵循精诚合作、优势互补、互惠互利、合作共赢和共同发展的原则，本着公平自愿、诚实信用的宗旨，立责于心、履责于行，充分尊重并保护供应商的合法权益，从而建立良好的合作关系。

公司严格把关供应商的准入门槛，对供应商的资质和产品进行严格审核和鉴定，建立合格供应商和优质供应商名录，择优甄选供应商。在合作中持续对供应商供应服务、供货能力、产品价格、产品质量以及供应稳定性等方面进行监控，实施动态管理，不断优化供应商队伍。

2、客户和消费者权益保护

公司始终以提升客户满意度为工作的核心内容，建立了针对客户服务的协作机制，加强工程质量安全管理，为客户提供精品工程，同时进一步加强与客户的交流与合作，做好工程售后服务工作。

（三）加强企业廉政建设

企业廉政文化是企业实现改革发展的“文化灯塔”，在企业发展过程中发挥着极具特色的重要作用，一旦植根于每一名职工心中，就会形成内在有力的约束，进而提升企业的核心竞争力。公司全体干部员工共同努力，不断更新廉政文化理念，不断创新廉政文化载体，从而使全体员工树立了“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的良好风气，使廉政意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，促进廉政文化建设和其他各项工作健康协调发展，使廉政文化深入到企业各方面，深植到每个职工的内心，推动企业和谐健康发展。

（四）加强劳动保护

深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，在项目施工过程中严格控制人的不安全行为、物的不安全因素将安全隐患消灭在萌芽状态，不断完善和健全规范化、标准化、科学化的管理体系，改善施工条件，创造良好的施工作业环境，确保施工过程中的人身和财产安全。具体包括：

1、落实各部门、各项目部、各班组安全生产责任制，明确相关人员安全生产应负的权利和义务，并层层进行考核，对考核不达标的进行处罚。

2、加强工程开工交底、班前交底、技术安全交底等，通过开展三级安全教育、民工学校、安全教育培训等加大安全的宣传，做到“教育领先、交底在前”，进一步强化工人安全意识。

3、加强安全隐患的排查力度，通过开展周检、月检、平行检、交叉检、领导带班检查等多种类型检查不断发现问题并解决问题，特别是对重大危险源，更要从源头进行控制，从而进一步降低安全隐患存在的风险。

4、设专人负责保管劳动保护用品、工具，并定期进行检查，以免出现变质、老化、失效等情况。严格杜绝私自乱拿、乱接、乱丢、乱用等现象发生。

（五）环境保护与可持续发展

公司积极响应和贯彻国家和地方关于环境保护的相关政策，把项目在施工中加强“四节一环保”作为重要施工控制的主要指标，重点加强了以下几方面的管理：

1、施工运输车辆的管理：通过设置车辆冲洗装置等措施，确保施工车辆在进出项目现场时，不携带泥土和灰尘。

2、施工现场的管理：施工现场在施工时采用全封闭施工，施工时严格控制好施工时间，尽量不出现夜间施工。

3、固体废弃物的处理：在项目整个施工阶段，对固体废弃物进行有效分类，可回收物统一运送至回收站，无价值的垃圾经分类后按规定进行投放。

4、加强施工现场文明施工：合理划分施工现场每个区域实行专人管理，现场文明施工实行标准化管理，施工垃圾落手清，建立人人参与到环境治理的氛围中来，有效减少环境污染。

只有加强注重对环境和资源的保护，加大建筑节能施工力度，因地制宜地利用可再生能源，不断创新增效，才是公司可持续发展的方向。

（六）公共关系和社会公益事业

1、依法纳税企业和社会两者相融共生，依法纳税是企业最基本、最重要的社会责任，正所谓“取之于社会、用之于社会”，只有做到依法纳税，才能体现企业社会价值，树立良好的商业信誉和形象，实现永续经营、长远发展。公司会一直秉承合法经营、诚信纳税的宗旨，自觉履行依法纳税义务。

2、公司以时代为己任，以责任为担当，勇于承担社会责任，弘扬企业家慈爱之心，多次设立冠名基金、赞助、捐款捐物、困难帮扶、爱心服务站、志愿者服务等注重回报社会，注重构建和谐、友善的公共关系，积极投身参与社会公益事业。如在新冠疫情面前主动请缨迎难而上，助力疫情防控阻击战，出资出力，捐款捐物合计近100万，获评“浙江省建筑业新冠肺炎疫情防控工作先进单位”；在台风面前组建应急救援队伍多次参加抗台救助等，不论何时何地，总会出现在人民最需要的地方，承担起应有的担当和使命。

四、对未来公司履行社会责任的展望

企业社会责任工作是一项系统性的工程，践行企业社会责任的过程是一个不断提高和完善的过程。公司将进一步完善企业社会责任管理体系建设，并融入公司经营管理的全过程，紧抓建筑业发展新机遇，积极应对新挑战，推进社会责任与企业自身发展的深度融合，用企业社会责任的担当理念梳理公司的使命、愿景和价值观，并不断提升和完善。公司将继续秉承“四先精神”，坚持走合法生产、坚守诚信之路；坚持走多元化、集约化之路；坚持走创新发展、绿色环保之路，不忘初心、脚踏实地、不惧未来、砥砺前行、博观约取、笃定前行。

中科盛博建设集团有限公司结合公司的实际情况，编制了《2020年度企业社会责任报告》，本报告书以公司年度工作为重点，回顾了公司2020年在实现自身发展的同时，积极履行社会责任的情况，真实客观地反映公司在从事生产经营管理活动中履行社会责任的重要信息，全面诠释了公司对企业社会责任的认识和理解。希望本报告能成为公司与社会各界沟通交注的纽带，成为投资者、员工、客户等多方对公司了解、认知的窗口，同时公司也希望借此机会接受公众的监督和建议，促进公司的进步和发展，为社会和谐发展贡献力量。

一、综述

中科盛博建设集团有限公司历经几十年的发展，已成为一家以工程建设为主营的大型建设集团；并具有建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级资质、机电工程施工总承包壹级，兼有建筑装饰装修、地基与基础、钢结构等7项壹级专业承包资质和多项专业承包资质的大型建筑施工企业。公司业务发展不断壮大，已形成了以宁波、杭州、温州、京华、上海、南京、安徽、长沙、湖北、天津等省市为中心的区域市场，承建了办公楼、商务楼、工业厂房、银行、学校、住宅群、高层建筑、别墅群、酒店、市政等多种类型项目，许多项目被评为市标化、省标化、甬江杯、钱江杯等优质工程；近年来，以承接“高、大、难、新、特”项目为突破口，先后承建了迪信通广场、宁波职业技术学院援外大楼、杭州裕丰国际商务中心、东城国际贸易中心、宁波明州医院二期、江北悦盛科技大厦、溪口民国风情街等一大批标志性工程，在社会上享有较高的信誉。公司多次获得守合同重信用AAA单位、资信等级AAA单位、浙江省建筑业先进企业、宁波市建筑业龙头企业、ISO三体系认证、市先进基层党组织、市五星级活力基层工会、市安康杯优胜单位、区和谐发展企业等荣誉。

二、公司履行社会责任的宗旨和理念

公司遵循“科学管理、精心施工”的质量方针，坚持“诚信立业、务实创新”的企业宗旨，秉持“锐意进取、稳健发展”的经营理念，坚持服务社会，坚持“奉献、务实、诚信、奋进”的企业精神和“管理上一流、质量出精品、服务创信誉”的质量方针，坚持“人才是企业的资本、学习是一种生活方式、创新是生命之源”，以质量拓市场，以管理求发展。

三、2020年社会责任履行情况

（一）职工权益保护

公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》、《安全生产法》等各项有关劳动用工和职工权益保护的法律法规，在用工、劳动安全卫生、社会保障等方面严格执行国家规定和标准。同时，公司关爱员工，改善工作环境，加强劳动保护，保障员工权益，注重人才培养，重视人文关怀，实施人性化管理。

1、遵守法律法规，保障员工权益。公司建立了与国家各项法律法规相关的规章制度，完善劳动用工管理，依法保障职工的合法权益，持续构建和谐劳动关系，切实维护劳动者权益。

2、建立市场化薪酬体系，共享企业发展成果。公司建立以岗位价值和工作业绩为基础的价值分配体系，构建具有市场竞争力且跟随市场变动的激励性考核分配方案，通过动态绩效和嘉奖等激励性薪酬的设计，着重体现岗位价值、个人贡献、业绩导向和市场竞争力，鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业成长，共享企业发展成果。

3、强化人才培育，助力企业发展。公司始终坚持“以人为本，员工至上”的核心管理理念，汇聚了业内顶尖的高素质的管理人才和一流的施工队伍。公司先后引进培养了100余名技术素质高、责任心强、施工管理经验丰富的工程技术和经营管理人才，为高品质工程、技术创新、企业发展提供了有力的人才保障。

4、注重员工身心健康，营造良好工作氛围。公司始终关注员工身心健康，不断丰富员工精神文化生活，努力为员工营造积极健康、充满正能量的文化氛围。持续开展丰富多彩的活动，如游泳、羽毛球等各类文体活动，旅游、拓展等户外活动，升国旗、学党史等爱国活动，各类知识竞赛、技能比武等极大地丰富员工们的业余生活，不仅为员工营造了快乐工作、幸福生活的和谐氛围，也增加了员工的凝聚力和向心力，更提升了员工对公司的归属感和认同感。

（二）供应商、客户和消费者权益保护

1、供应商权益保护

公司始终遵循精诚合作、优势互补、互惠互利、合作共赢和共同发展的原则，本着公平自愿、诚实信用的宗旨，立责于心、履责于行，充分尊重并保护供应商的合法权益，从而建立良好的合作关系。

公司严格把关供应商的准入门槛，对供应商的资质和产品进行严格审核和鉴定，建立合格供应商和优质供应商名录，择优甄选供应商。在合作中持续对供应商供应服务、供货能力、产品价格、产品质量以及供应稳定性等方面进行监控，实施动态管理，不断优化供应商队伍。

2、客户和消费者权益保护

公司始终以提升客户满意度为工作的核心内容，建立了针对客户服务的协作机制，加强工程质量安全管理，为客户提供精品工程，同时进一步加强与客户的交流与合作，做好工程售后服务工作。

（三）加强企业廉政建设

企业廉政文化是企业实现改革发展的“文化灯塔”，在企业发展过程中发挥着极具特色的重要作用，一旦植根于每一名职工心中，就会形成内在有力的约束，进而提升企业的核心竞争力。公司全体干部员工共同努力，不断更新廉政文化理念，不断创新廉政文化载体，从而使全体员工树立了“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的良好风气，使廉政意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，促进廉政文化建设和其他各项工作健康协调发展，使廉政文化深入到企业各方面，深植到每个职工的内心，推动企业和谐健康发展。

（四）加强劳动保护

深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，在项目施工过程中严格控制人的不安全行为、物的不安全因素将安全隐患消灭在萌芽状态，不断完善和健全规范化、标准化、科学化的管理体系，改善施工条件，创造良好的施工作业环境，确保施工过程中的人身和财产安全。具体包括：

1、落实各部门、各项目部、各班组安全生产责任制，明确相关人员安全生产应负的权利和义务，并层层进行考核，对考核不达标的进行处罚。

2、加强工程开工交底、班前交底、技术安全交底等，通过开展三级安全教育、民工学校、安全教育培训等加大安全的宣传，做到“教育领先、交底在前”，进一步强化工人安全意识。

3、加强安全隐患的排查力度，通过开展周检、月检、平行检、交叉检、领导带班检查等多种类型检查不断发现问题并解决问题，特别是对重大危险源，更要从源头进行控制，从而进一步降低安全隐患存在的风险。

4、设专人负责保管劳动保护用品、工具，并定期进行检查，以免出现变质、老化、失效等情况。严格杜绝私自乱拿、乱接、乱丢、乱用等现象发生。

（五）环境保护与可持续发展

公司积极响应和贯彻国家和地方关于环境保护的相关政策，把项目在施工中加强“四节一环保”作为重要施工控制的主要指标，重点加强了以下几方面的管理：

1、施工运输车辆的管理：通过设置车辆冲洗装置等措施，确保施工车辆在进出项目现场时，不携带泥土和灰尘。

2、施工现场的管理：施工现场在施工时采用全封闭施工，施工时严格控制好施工时间，尽量不出现夜间施工。

3、固体废弃物的处理：在项目整个施工阶段，对固体废弃物进行有效分类，可回收物统一运送至回收站，无价值的垃圾经分类后按规定进行投放。

4、加强施工现场文明施工：合理划分施工现场每个区域实行专人管理，现场文明施工实行标准化管理，施工垃圾落手清，建立人人参与到环境治理的氛围中来，有效减少环境污染。

只有加强注重对环境和资源的保护，加大建筑节能施工力度，因地制宜地利用可再生能源，不断创新增效，才是公司可持续发展的方向。

（六）公共关系和社会公益事业

1、依法纳税企业和社会两者相融共生，依法纳税是企业最基本、最重要的社会责任，正所谓“取之于社会、用之于社会”，只有做到依法纳税，才能体现企业社会价值，树立良好的商业信誉和形象，实现永续经营、长远发展。公司会一直秉承合法经营、诚信纳税的宗旨，自觉履行依法纳税义务。

2、公司以时代为己任，以责任为担当，勇于承担社会责任，弘扬企业家慈爱之心，多次设立冠名基金、赞助、捐款捐物、困难帮扶、爱心服务站、志愿者服务等注重回报社会，注重构建和谐、友善的公共关系，积极投身参与社会公益事业。如在新冠疫情面前主动请缨迎难而上，助力疫情防控阻击战，出资出力，捐款捐物合计近100万，获评“浙江省建筑业新冠肺炎疫情防控工作先进单位”；在台风面前组建应急救援队伍多次参加抗台救助等，不论何时何地，总会出现在人民最需要的地方，承担起应有的担当和使命。

四、对未来公司履行社会责任的展望

企业社会责任工作是一项系统性的工程，践行企业社会责任的过程是一个不断提高和完善的过程。公司将进一步完善企业社会责任管理体系建设，并融入公司经营管理的全过程，紧抓建筑业发展新机遇，积极应对新挑战，推进社会责任与企业自身发展的深度融合，用企业社会责任的担当理念梳理公司的使命、愿景和价值观，并不断提升和完善。公司将继续秉承“四先精神”，坚持走合法生产、坚守诚信之路；坚持走多元化、集约化之路；坚持走创新发展、绿色环保之路，不忘初心、脚踏实地、不惧未来、砥砺前行、博观约取、笃定前行。